Assolutamente no. Il team building teatrale non punta alla performance artistica, ma all'uso degli strumenti dell'attore per migliorare le dinamiche di gruppo. Ogni esercizio è accessibile e pensato per mettere chiunque a proprio agio, indipendentemente dal background.

Ogni intervento è preceduto da una fase di ascolto e analisi delle vostre esigenze (es. gestione del cambiamento, miglioramento del clima interno, leadership). Progettiamo il percorso teatrale affinché ogni esercizio sia una metafora diretta delle sfide professionali che il vostro team affronta quotidianamente.

Consigliamo un abbigliamento "business casual" o sportivo, che permetta libertà di movimento. L'importante è sentirsi comodi: il teatro richiede una partecipazione attiva del corpo e della mente.

La durata è flessibile. Possiamo organizzare workshop intensivi di mezza giornata (4 ore) o percorsi di più di una o due giornate intere, o si può scegliere un percorso plurimensile con incontri settimanali .

Possiamo operare direttamente presso la vostra sede (in una sala meeting spaziosa), in un teatro convenzionato per un'esperienza più immersiva, o in location dedicate agli eventi aziendali. L'importante è disporre di uno spazio ampio e privo di ostacoli fissi

Sì, anzi, spesso è proprio con i team più riservati che si ottengono i risultati più sorprendenti. Il teatro fornisce uno "schermo" (il ruolo o l'esercizio) che permette alle persone di esprimersi con maggiore libertà e sicurezza psicologica, riducendo l'ansia del giudizio.

Lavoriamo con piccoli gruppi (minimo 6 - massimo 10 persone) per garantire l'attenzione individuale, ma possiamo gestire grandi gruppi (fino a 50 o più partecipanti) lavorando su giorni diversi.

I partecipanti rientreranno in ufficio con una maggiore consapevolezza della propria comunicazione, una fiducia reciproca rafforzata e strumenti pratici per gestire lo stress e l'imprevisto. Il "vissuto" emotivo del teatro garantisce che l'apprendimento sia più duraturo rispetto a una lezione frontale.

L'attività teatrale è uno spazio "neutro" e protetto. Attraverso la finzione scenica, è possibile affrontare dinamiche reali senza lo scontro frontale. Il formatore agisce come facilitatore, assicurandosi che il clima rimanga sempre costruttivo e focalizzato sulla soluzione creativa piuttosto che sulla colpa.

Sì, ogni sessione si conclude con un momento di riflessione guidata per trasferire quanto appreso sulla scena alla realtà lavorativa. Su richiesta, possiamo fornire un report post-evento o sessioni di follow-up a distanza di alcuni mesi per consolidare i risultati ottenuti.